ВРЕМЯ ОТДЫХА

рабочих и служащих регулируется трудовым законодательством в соответствии с Конституцией СССР, закрепляющей за гражданами СССР право на отдых. Это право обеспечивается установлением для рабочих и служащих 8-часового рабочего дня и сокращением рабочего дня до 7 и 6 часов для ряда профессий с тяжёлыми условиями работы и до 4 часов – в цехах с особо тяжёлыми условиями работы; установлением ежегодных отпусков рабочим и служащим с сохранением заработной платы; предоставлением для обслуживания трудящихся широкой сети санаториев, домов отдыха, клубов (ст. 119 Конституции СССР). Обеспечивая реальное право на отдых, советское законодательство тем самым создаёт условия для всестороннего развития физических и умственных способностей трудящихся и для повышения их культурно-технического уровня.

В. о. охватывает: а) перерыв, предоставляемый в течение рабочего дня для отдыха и приёма пищи (см. Рабочее время); б) ежедневный отдых от момента окончания рабочего дня до начала следующего рабочего дня; в) еженедельный отдых; г) праздничные дни; д) ежегодные отпуска.

Еженедельный отдых предоставляется после 6 дней работы и составляет не менее 39 часов. Днём отдыха является воскресенье. В непрерывно действующих предприятиях и учреждениях устанавливаются различные дни отдыха для каждой группы работающих. В предприятиях и учреждениях, в которых перерывы в работе вообще возможны, но которые в общеустановленный день отдыха должны работать для наилучшего обслуживания населения (клубы, музеи, стадионы и т. д.), еженедельный отдых предоставляется в другой день недели (напр., в понедельник). В исключительных случаях для выполнения непредвиденных работ привлечение к работе в день отдыха допускается только по согласованию с профсоюзной организацией (такое согласование не требуется лишь в отношении работников с ненормированным рабочим днём). За работу в день отдыха должен быть предоставлен другой выходной день («отгул») в течение ближайших 2 недель. Денежная компенсация за работу в день еженедельного отдыха допускается только в порядке исключения, когда по условиям производства предоставление работнику другого дня отдыха невозможно или когда работник вследствие увольнения не может получить неиспользованные дни отдыха. Указанная компенсация выплачивается в повышенном размере: повременщикам – в размере двойной дневной тарифной ставки, а сдельщикам – в размере сдельного заработка с добавлением дневной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

Праздничными днями являются: 1 января – новогодний праздник; 1 и 2 мая – Международный праздник трудящихся; 7 и 8 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции; 5 декабря – день принятия Конституции СССР. В эти праздничные дни работа не производится. Изъятия из этого правила допускаются лишь для непрерывно действующих предприятий и учреждений, для неотложных ремонтных работ и для погрузо-разгрузочных, связанных с работой транспорта. Работа в праздничные дни компенсируется либо оплатой в двойном размере, либо, с согласия работника, предоставлением другого дня отдыха.

Об ежегодных отпусках см. Отпуск.

В капиталистических странах при существующей там продолжительности рабочего дня отдых рабочего состоит из тех немногих часов, «...без которых рабочая сила делается абсолютно негодной к возобновлению своей службы ...не нормальное сохранение рабочей силы определяет здесь границы рабочего дня, а, наоборот, возможно большая ежедневная затрата рабочей силы, как бы болезненно насильственна и мучительна она ни была, ставит границы для отдыха рабочего» (Маркс К., Капитал, т. 1, 1951, стр. 270–271).